适合山东八方物资有限公司的企业培训课程

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  新常态:制造业如何转型

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  智能网联汽车技术系列课程

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  跟崔小屹学大客户销售：拿单、回款、转介绍

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  业务型新财务经理人

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• 章节1
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 营销运营
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 发刊词
• 模块十：自我管理
• Flink版本升级
• 新用户
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 课程简介：欢迎学习
• 解决方案销售核心
• 10个数值类型设置技巧
• 可观测的终极解决方案
• 神来之笔——【绘图】
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 心思“活”一点儿：掌握“听”与“说”的技巧
• 第6章 需求落地第2步：画原型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%