适合杭州缤睿教育科技有限公司的企业培训课程

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  营销升级：（一）全域营销升级

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  小IP引爆企业私域营销

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的重大成就

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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• W01 你真的会用Word吗？
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 第18章 Redis 数据库深入应用
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 数据排序
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 数据输入那些事儿
• 第四章 仲裁员
• 目标与关键成果法（OKR）
• 创造持久的成果
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• DataSet API编程
• SQL与Tableau结合——任务五
• 第18章 产品需求评估与推进
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 二、找来源：创新七扇窗
• 职业形象礼仪
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 第三周：角色发育

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%