适合深圳市聚锐达科技开发有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精准开发

  • 在线课
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  玩转数字化学习项目设计

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  业财融合：价值的创造与维护

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  爆款文案入门课，从小白到成交高手

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• 第三章 仲裁庭
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• 质量管理
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 项目管理-项目管理导论
• 实现美好的人生
• 资本市场：债务资本市场
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 模块四： 组织评估
• 模块四 知人善用，学会用人
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 爆品打造
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• 4.内部控制实施实务与建议
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 章节6
• 模块四：打造精力管理训练系统

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%