适合深圳成荣科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第10章 案例7:仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
- 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力?
- 情绪管理
- 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
- 情绪管理
- 个人效能
- 12.宝钢预算管理实践
- 15.内部控制审计实际操作案例
- 信息安全风险
- 玩转Flink项目实战之四:实时统计之直播榜分析
- 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
- S02 在透视表中如何排序和筛选?
- 谈判技巧:完整案例研究
- 订单和购物车微服务
- Disney审核—MCS最低合规标准
- 模块四:潜在型问题的分析与重构
- AI图像处理:秒变图像修复大师,还原完美图像
- 任务计划
- 其他Python运算符
- 第8章 零基础:急速入门数据仓库工具Hive
适合深圳成荣科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合深圳成荣科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%