适合广州印盟信息科技有限公司的企业培训课程

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  AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

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  透过报表看经营：解析数字背后的秘密

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  建立团队信任的基石

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  跟崔小屹学大客户销售：拿单、回款、转介绍

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• 模块三、交际沟通篇
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 客户关系管理
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 中企赴英国投融资精要(下)
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 基本数据库术语
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 个人效能
• 团队管理
• 开播落地篇
• 第七周：幸福的曲线
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 模块一 管理者角色转型
• 2.研发环节财务BP决策支持
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 4.行动计划制定
• 第7章 数据结构之“栈”

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%