适合南京科高自动化工程有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  “企业规章制度、员工手册”合规系列

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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

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• 多媒体运用：让你的PPT更生动
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 积极心理学与优势
• 基础管理才智
• 4.行动计划制定
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 终端动销策划与组织实施
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 时间管理
• 演讲倒计时：第3天
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%