适合深圳市小九科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《群英慧萃——组织经验萃取》
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  逆向盈利

  • 在线课
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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课
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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课

• 第九章 动画特效多媒体篇
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 12.宝钢预算管理实践
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 二：辅佐篇
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• log日志包设计
• 【微信小商店导流篇】
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 新品上市概论
• Linux常用命令讲解
• 第四关：共绘愿景
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 4.人力预算分析模板设计
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%