适合深圳市宏隆发塑胶电子有限公司的企业培训课程

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  全局观决策

  • 在线课
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  向华为学习班组管理

  • 在线课
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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

  • 在线课
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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课

• 模块一：与时俱进，影响团队
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 燃料电池汽车测试评价技术
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• E09 表格设计：就是要有专业范
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 角色转型
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 了解自我和他人
• 三、大客户的常见反馈方式
• 服务现场
• 页面美化专项训练
• 发刊词
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 数字化领导力的衡量和提升
• 解决方案销售核心
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 基础管理才智
• 客户管理
• 二、管理的更新

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%