适合锦锋泰富投资发展有限公司的企业培训课程

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  精益生产之TPM全员生产性维护

  • 在线课
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  向会议要结果

  • 在线课
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  健康中国行动之二：合理膳食行动

  • 在线课
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  客户服务基础知识

  • 在线课

• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 人才与组织发展概论
• 项目规划：期望、假设与风险
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《产品思维力》
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 变量和数据类型
• 时间管理
• 新兴产业的兴起
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 智能网联汽车激光雷达装配与调试
• 先导课
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 爆品打造
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%