适合丹东市迎宾楼酒店的企业培训课程

• 

  快速上手，驯服AI替你打工

  • 在线课
• 

  思维导图帮你找到丢失的时间

  • 在线课
• 

  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
• 

  我的25小时日常——开挂的时间管理

  • 在线课

• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 模块三、交际沟通篇
• 自我改善与提升
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• PPT自定义图形
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 模块三 建立团队信任的基石
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• Flink Connectors
• 绩效评价
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%