适合成都山慧科技有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  工伤劳动管理——特殊人员的“工伤”问题处理

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  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

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  高效销售的9个内功心法

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• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 马科维茨投资组合优化
• 精细讲解的能力
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 绩效计划与目标设定
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• Spark SQL概述
• 开发规范和go基础扩展
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 谈判技巧：谈判的类型
• 产品设计
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 章节4 业务能力提升
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%