适合厦门人水科技有限公司的企业培训课程

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  战略是管理者第一工程：定策略

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  职场进阶：商务演讲与演示指南

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  向华为学习以客户驱动的销售流程

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• 发刊词
• 线上篇
• 销售谈判
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 人才盘点
• 跨部门协作
• 掌握区块链商业的主要特征
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第9章 解析数据指标体系
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 服务行业发展的黄金新路径
• 理论导入
• 区块链和消费品行业
• Python的函数
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 时间管理

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%