适合合城（厦门）电子科技有限公司的企业培训课程

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  聊聊课程开发那些事儿

  • 在线课
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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

  • 在线课
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  九型人格与销售

  • 在线课
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  风险导向内部控制审计

  • 在线课

• 人才盘点
• 教授式销售
• 持续性提效“三步法”
• 先锋领导力建议——初级篇
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 知乎运营规则
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 销售谈判
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 准备期Start
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 推论统计基础
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 学会基础操作，Word快速入门

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%