适合贵州卓越医院物业服务有限公司大方分公司的企业培训课程

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  下属绩效辅导

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  财务引领业务部门降低成本

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  新能源汽车设计基础系列课程

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• 时间管理
• 销售谈判
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 发刊词
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 【第14章】图表的制作与美化
• Word-05 证书信函，批量制作个性化文档
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 发刊词
• 1.股权基础知识篇
• 出击期Approach
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 坚定自信
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 营销技巧篇——留客
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%