适合文昌昌达餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第1期 海外经营战略制定之道

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  知人善任

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• 情绪管理
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 一、打基础：重新定义创新
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 采购和付款循环中的成本控制
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 发刊词
• 四、项目执行与控制过程
• 第十一章
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 术语和定义
• 供应链绩效考核管理
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 第五章
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 交付管理
• 创建公司简介文稿

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%