适合南京勃润动力科技有限公司的企业培训课程

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  不良地质隧道施工安全管理

  • 在线课
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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

  • 在线课
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  典型安全事故案例分析

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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课

• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 员工管理
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 战略管理成本管控方法运用
• 模块一：工具篇
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 5.审计实施阶段
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 第9章 解析数据指标体系
• 区块链的变革潜力
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 流行的数据科学工具
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 先导课
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 第五章

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%