适合吴江市金悦大酒店管理有限公司的企业培训课程

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  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

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  党建工作的实务和创新：抓基础 抓支部 抓融合

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  探索DeepSeek AI引领的工作模式(免费版)

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 顾客体验系统
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 第一章 总则
• SQL与Tableau结合——任务二
• 坚定自信
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 项目管理基础
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 发刊词
• Flink读取HBase
• 第7章 售后中心搭建
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 模块二：设计篇
• 发刊词
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 导入：管理的常识

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%