适合杭州珞音科技有限公司的企业培训课程

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  宴会礼仪之桌席摆放礼仪

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  训练营-《引导触动》2024版
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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

  • 在线课

• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 放行与绩效评价
• 情绪管理
• 项目管理基础
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 查找与引用函数应用技巧
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 渐变设计入门
• 第七章
• 第11章 积分商城如何设计
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 采购四级降本：流程降本
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 市场营销：定价决策
• 图表美化：让你的数据汇报更有说服力
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• SQL理论

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%