适合滨海新澳房地产开发有限公司的企业培训课程

• 

  结构化表达

  • 在线课
• 

  结构化学习力提升专题

  • 在线课
• 

  现金流分析与营运资本管理

  • 在线课
• 

  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

  • 在线课

• 第2章 文件类缓存
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 选题技巧及写作思路
• 数据透视表布局技巧
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 客诉管理机制全剖析
• 交付管理
• 预测与营运分析
• 生产制作系统
• 基础管理才智
• 中小型生产企业成本计算方法 中
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 销售谈判
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• MS003

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%