适合连旅（杭州）信息技术有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

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  量化绩效3*3（升级版）

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  跟华为学管理

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  情商领导

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• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 章节1
• 物业行业安全管理
• 项目管理基础
• 主体设计篇
• 自我管理
• 二、实操篇
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 避免陷入汇报工作的误区
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 时间管理
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 工程质量检查与验收
• 发刊词
• 第二章 构建立体化客户关系
• 数据筛选实用技巧
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 模块二 医院三级客户网络的建立与维护
• 投资银行服务的崛起

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%