适合惠州市三翔实业有限公司的企业培训课程

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  年终总结应该这样做

  • 在线课
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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课
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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课

• 第二章 构建立体化客户关系
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 任务计划
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• MS010
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• SQL与Tableau结合——入门
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 系统监控核心
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 金融科技核心驱动技术介绍
• “客”篇——服务营销落地系统
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 经常售前故事，从此开始
• 性能优化

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%