适合杭州道臣网络科技有限公司的企业培训课程

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  如何在工作中感到幸福

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  业务经理人力资源管理的7个角色

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 数字化场景营销管理能力提升
• 国际贸易标的物
• 情绪制胜术，出手就好使
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 映像、发光和柔化效果
• 一定 定主题
• 测量资源、知识与能力管理
• 确定目标客户
• 透视表之数值计算
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• 第11章 排序基础
• MSA分析的时机、对象和方式
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 供应链组织和人力资源管理
• 模块一：发现问题
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%