适合杭州三业酒店管理有限公司的企业培训课程

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

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  质量管理体系标准理解与内审员培训

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  职场高手必学的PPT课：工作型PPT该这样做！

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  经营风险导向数字内控管理实践

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• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 坚定自信
• 时间管理
• 章节8
• 统计与求和函数应用技巧
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 2.财务BP与项目管理
• 发刊词
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 数字化转型
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 发刊词
• 编制现金流量表：理解现金流分析
• 情绪管理
• 第五关：英雄之旅

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%