适合深圳市金松世纪科技有限公司的企业培训课程

• 

  新英才职场加油站-再遇篇

  • 在线课
• 

  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

  • 在线课
• 

  电磁辐射的危害与防范

  • 在线课

• 信息安全概念
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 视同销售税会差异协调管理
• 情绪管理
• 课程结束
• 企业为何要建立质量管理体系
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• 逻辑设计篇
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 邮件合并与制作证书技巧
• 章节1
• 协同行动
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 学习SQL的第一步
• PPT-03 工作总结PPT，用色块轻松制作
• 10.全面预算分析与考核
• 新媒体
• 用视觉助力职场
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%