适合北京中创易选科技有限公司的企业培训课程
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数据泄露途径及安全保障策略案例分析
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培训课程参考
more >- 项目规划
- 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
- 章节5:学会授权
- 目标管理概述
- 员工能力和意识的培养
- 主题四:采购管理
- 第四周:关系入门
- 招聘启事:如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
- 第24章 用好islide插件,制作幻灯片将事半功
- 模块五 绩效管理
- 章节7
- 情绪如把刀,日夜受煎熬
- 全面预算管理
- 销售美与罪
- 变革管理
- PPT放映实用技巧
- 学习rocketmq实现幂等性机制等
- 角色认知
- 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
- 民营如何实现国内主板上市
适合北京中创易选科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
企业培训行业案例
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