适合汤阴建业城市建设有限公司的企业培训课程

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  零售销售秘籍系列课

  • 在线课
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  数字化营销专题包

  • 在线课
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  变革型领导：终极领导力课程

  • 在线课
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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

  • 在线课

• 打造超级组织的四大路径?
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 创新玩法篇
• 3.生产成本控制的重心
• MS004
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 三维解析——门店交易的本质
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 7天极速掌握Scala语言
• 2.集团投资资金管理
• 番外：高层管理者的七个反思
• 高效会议五步走
• 五：为关键位置选择人才
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 打造良好会议文化
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 销售规划
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 二、实操篇

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%