适合宏理网络科技（杭州）有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  精益生产之OEE的分析和计算

  • 在线课
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  让下属比你还积极

  • 在线课
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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

  • 在线课

• 教练通识
• 团队管理
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第一章
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 玩转线上
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 商业战略：基本介绍
• 二：辅佐篇
• 模块七 团队人才培养
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 社群运营篇
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 项目关闭
• 五、项目收尾过程
• 销售业务管理解码-发刊词

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%