适合深圳星弛网络科技有限公司的企业培训课程

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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  IFRS国际财务报告准则实务应用

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

  • 在线课

• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 投资银行服务的崛起
• 裂变篇
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 精力高效法
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 破产管理人的职责与权利
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 基础管理才智
• 第一部分：数字时代的财务变革
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 9.风险导向内控体系的构建
• 模块五：解决问题
• 2.内部控制监管逻辑
• 政府补助税会差异协调管理
• 第4章 内存数据库之Redis
• 加密货币背后的原理
• 债务人常见拖延手法及对策

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%