适合青岛鹏嘉电子信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 结构化战略思维
- 第3章 基础算法之“数组类”
- 人才管理趋势:从“他管理”到“自管理”
- 1.注册制度下审核关注
- 项目执行:项目日记
- 4.内部控制实施实务与建议
- 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
- 学习rocketmq实现幂等性机制等
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 第四章 刷新客户关系维护方向
- JMeter性能测试项目实战
- 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
- 内部讲师队伍建设核心关键
- 基础管理才智
- 服务提质-持续复购的客户经营
- 劳动关系实战
- 团队管理
- 直播平台三度关系推荐V2.0
- 企业战略与人才战略
- 2.成本管控中的关键指标
适合青岛鹏嘉电子信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
适合青岛鹏嘉电子信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%