适合江苏源源汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  企业数字化学习体系运营规划

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  精准销售—销售过程分解训练

  • 在线课
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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课

• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 但行好事，莫度他人
• 采购四级降本：商务降本
• 销售提问力-有效提问
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 深度倾听
• 敏捷项目管理
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 5.如何设计财务分析报告
• 私域基础建设
• 发刊词
• 基础任务
• 第5章 脚手架创建项目流程设计和开发
• 个人效能
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 物业行业安全管理
• 先从“中年危机”开始谈起

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%