适合广蓝（浙江）科技有限公司的企业培训课程

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  十种途径解决群众人社诉求

  • 在线课
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  诚信是企业发展的基石

  • 在线课
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  项目管理

  • 在线课
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  WPS表格高效办公核心技能

  • 在线课

• 施工企业的分包管理
• 二萃 萃经验
• 管理团队
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 发刊词
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 口头表达
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 第二章：项目驱动力
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 企业管理：基本介绍
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 基础管理才智
• 个人效能
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%