适合北京久月生物科技有限公司的企业培训课程

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  建筑施工安全管理

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  自然灾害事故避险与逃生——大风、暴雨、冰雪

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  11节课塑造学习型组织

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• MS010
• 市场分析篇
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 如何用工作历练快速培养人才
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第15章 零基础：急速入门大数据编程首选语言Scala
• 发刊词
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• gin快速入门
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 企业改制的基础理论
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%