适合巴迪（上海）教育科技有限公司的企业培训课程

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  移动端架构师

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  起重事故预防

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

  • 在线课
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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

  • 在线课

• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 模块十 跨部门项目协作
• 模块四：班组长的质量管理
• 主流架构模式演进之路
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！
• 第1章 打开 Python 的大门
• 章节1
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 第19章 非比较排序
• MySQL约束
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 时间管理
• 先导篇
• 多元思考系统设计工作

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%