适合丹阳市鑫瑞合汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  长三角区域一体化发展战略重点及推动安徽省高质量发展的建议

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  攻心式智胜赢销-助力企业打造赢销特种兵

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 发刊词
• 坚定自信
• 情绪与压力管理
• 营销技巧篇——留客
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 人才发展
• 基础管理才智
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 模块六：衡量绩效
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• DataStream API编程
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• S04 数据统计出错找原因
• 口头表达技巧
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%