适合上海恒辉信达软件技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- 全面预算精讲
- 路在何方:目标和方向
- 王牌销售谈判-发刊词
- 高级Python工具
- 爆品打造
- 基础知识篇
- 第二部分 区块链发展现状
- 启动篇
- “重度垂直+”:深耕细分市场,升级运营体系
- 2.财经思维能力:从多视角看企业财务与经营
- GJB9001质量管理体系标准背景
- Hadoop之HDFS核心进程剖析
- 第15章 使用AB实验迭代功能
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
- E01 当你在用Excel的时候,可能是在浪费时间
- 第18章 表格数据的快速提取
- 谈判技巧:做足准备
- 五、大客户销售的独门秘籍
- 第11章 入门到进阶:如何快速学会Hive调优
适合上海恒辉信达软件技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈思杰擅长领域:基层管理者,领导力发展
从业背景:云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合上海恒辉信达软件技术有限公司的企业培训系统
more >- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
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对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
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可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
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