适合山东省迈奇达信息技术有限公司的企业培训课程

• 

  “互联网+”制造业

  • 在线课
• 

  数字化转型中的精益六西格玛

  • 在线课
• 

  11节课塑造学习型组织

  • 在线课
• 

  “互联网+”医疗

  • 在线课

• 中国环境标志保障体系指南解析
• 管理绩效
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 知乎运营规则
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 巧用PPT页面设置
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 数字化学习项目设计
• Loadrunner性能测试与面试
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 了解自我和他人
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%