适合迪庆开发区顺达房地产开发有限责任公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  职场养生之职场中遇到突发健康问题该怎么办

  • 在线课
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  如何职场高情商社交

  • 在线课
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  销售与顾客

  • 在线课

• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 绩效评估
• 四、大客户销售的应对策略
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 章节1
• PPT开门第一件事
• 模块二：项目启动过程
• 团队管理
• 定期工作
• 章节2：work篇
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 经营力
• Flink版本升级
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 第 3 章：我能做出什么贡献

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%