适合北京东和盛达科技有限公司的企业培训课程

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  机关事业单位养老保险制度解读

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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  健康中国行动之五：心理健康促进行动

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  管理协作之人际协作

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• 发刊词
• 探询需求
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 分析篇
• 项目执行：管理团队和工作
• 课程内容与讲师介绍
• 实用图表技巧集锦
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 模块四、借势造势篇
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 第1章 课程导学
• 9.风险导向内控体系的构建
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 基础管理才智
• 精致服务的能力
• DataStream API编程
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%