适合上海哲麟软件科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 人本激励与案例管理法
- 思维篇
- 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
- IPO发行条件
- 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
- Word-01 Word篇课前导读
- 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
- 第二章：消除生产过程浪费
- 基础管理才智
- 认识学习地图
- 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
- 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
- 口头表达
- 第3章 洞察市场，寻找产品机会
- Spark性能优化的道与术
- 打造超级组织的四大路径?
- 一、打基础：重新定义创新
- Flink1.15之状态的容错与一致性
适合上海哲麟软件科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
支晓英
擅长领域：高层管理者
从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
推荐名师
陈旎
擅长领域：领导力发展
从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
适合上海哲麟软件科技有限公司的企业培训系统
more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
