适合聊城市裕隆房地产开发有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精准开发

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  销售随身学

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  朱世勇：父母能量觉醒

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

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• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• TPM的两大基石
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 第一周：中年的本质
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 情绪管理
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• AI工具应用
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 初识实时流处理
• 模块三 建立团队信任的基石
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 6.对接绩效
• 五、项目收尾过程
• 谈判技巧：基本介绍
• 一、关键改进赋能管理
• 利润与资金分析
• 六、大客户销售的持续发展

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%