适合杭州分分钟网络科技有限公司的企业培训课程

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

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  专业销售学习包1-9善用察言观色，从细节诊脉销售

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  前端高手养成计划-从前端到后端，全栈开发大型项目

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• 第二章-系统化助力组织变革
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 采购生产与交付后活动
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 架构首页分类模块
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• Python 时间序列
• 坚定自信
• 创意合成——【蒙版】
• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• 推论统计基础
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 先从“中年危机”开始谈起
• 情绪与压力管理
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第八章 模板设计与母版篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%