适合成都博为科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 安装MYSQL并熟悉界面
- 关键绩效指标法（KPI）
- 人在职场漂，如何不挨“刀”
- 销售基本策略
- 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
- 轻松玩转三张表
- 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
- 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
- 发刊词
- 圈层融合：因人而异差异化社交方法
- 流行的数据科学技术
- 数字化管理能力——《数字化领导力》
- 系统监控核心
- 团队管理
- 第一周：性格原型
- Spark SQL概述
- ChatGPT基础认知
- 坚定自信
- 第16章 撰写数据报告、面试指导
- 小IP精准定位-企业私域流量支点
适合成都博为科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合成都博为科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 绚星微课
降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。
- 会议录播软件
及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 教育录播系统
完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
