适合东莞市金禾房地产中介服务有限公司的企业培训课程

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  决策分析22个关键财务指标

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  质量管理体系标准解答

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• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 成本管控精讲
• 模块一：谈判控局
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 年度报告与披露
• 章节5 沟通影响力提升
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 结语：有效是必须学会的
• Android消息机制与类加载
• 发刊词
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 团队管理
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 销售价值力-价值销售
• 财务部门在绩效管理中的角色

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%