适合铜川路达交通技术服务中心的企业培训课程

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  产品经理课

  • 在线课
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  AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人

  • 在线课
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  Excel实用窍门

  • 在线课
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  金融安全与金融改革

  • 在线课

• 什么是真正科学的预防医学
• 发刊词
• 夯实基础 自信接棒
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 个人效能
• 5.0 改善 Improve
• 高级UI组件定制与解耦设计
• ClickHouse数据类型精讲：详解ClickH
• 实战环境搭建
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 角色认知与心智修炼
• 设置编程环境
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 四、坚持精益持续改善
• 谈判技巧：谈判的类型
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 成本管控

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%