适合安达服装（深圳）有限公司的企业培训课程

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  公务礼仪之遵守公德

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  跟亚马逊学用户经营

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  生态文明的含义

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• 6.常见误区及注意事项
• Java运行环境配置
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 第六章
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 第二关：初入市场
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 发刊词
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 营销运营
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• 九、数据驱动的服务化转型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%