适合山西金富地房地产开发有限公司的企业培训课程

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  积极协同

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  职场制胜“妙招”大解密之三步教你脱离领导依赖症

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  企业支付工具的法律及税收风险防范

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  塑造新零售连锁店长

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• 常用操作——【基础】
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 工作无好坏，关键是需要
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 专业：数据图表入门到进阶
• 基础任务
• 促动营销成功：理财客户关系管理
• 效率管理
• 模块三、根因探究
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 区块链的现在和未来
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 【微信小商店导流篇】
• 客诉管理机制全剖析
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%