适合绍兴市金地申兴房地产发展有限公司的企业培训课程

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  数字技术驱动下的财务组织变革

  • 在线课
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  职业病防治

  • 在线课
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  安全生产检查

  • 在线课
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  问题分析与解决

  • 在线课

• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 组织建设核心内容
• 交易对象如何甄别和选择
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 发刊词
• 高级Python工具
• 优先之选——【选区】
• 劳动关系实战
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 有效拜访开场
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 6.新政府会计双分录核算举例-净资产类
• 第二章：消除生产过程浪费
• 发刊词
• 精准拓客的能力
• 第四关

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%