适合浙江亮眼健康科技有限公司的企业培训课程

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  生产VS流通，相爱相杀？

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  智能网联汽车技术拓展课

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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• 基础管理才智
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 章节5：综合案例
• 融资后那些事儿
• 知识萃取
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 赢得信任
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 安全与质量管理
• 行政人事管理-员工加班与值班统计
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 第八章
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• KA终端常态维护
• 市场营销：建立营销战略
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 第二关
• 商业战略：行业生命周期模型
• S03 如何让图表讲数据故事？

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%