适合成都金房物业集团有限责任公司西安分公司的企业培训课程

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  ChatGPT赋能人力资源在线课程

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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  训练营-《引导触动》2024版

• 3.财务BP价值创造
• 视同销售税会差异协调管理
• 第一关
• 流程管理
• 五：为关键位置选择人才
• Linux常用命令讲解
• 6.0 控制 Control
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 王牌销售谈判-发刊词
• 1.财务转型与价值创造
• 澄清常见的误解
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 三、领导力提升
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 会议管理-会议问题剖析
• 金融基础知识
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 新媒体
• 第一模块：经理人核心修炼

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%