适合南京高乐网络信息咨询中心（有限合伙）的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 测量资源、知识与能力管理
- SQL与Tableau结合——任务三
- 第二章：实战篇
- 变革管理
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 国企混改的核心程序
- 4.2022年IPO审核问询总结
- PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
- 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
- 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
- 第10章 线性查找法
- 现金流量在经营中的作用
- 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
- W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
- 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
- 时间管理
- 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
- 发刊词
- 一、关键改进赋能管理
适合南京高乐网络信息咨询中心（有限合伙）的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李国武
擅长领域：生产制造行业
从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
推荐名师
支晓英
擅长领域：高层管理者
从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合南京高乐网络信息咨询中心（有限合伙）的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 账号安全管理
修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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66%
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